8月18日下午，孫玉偉校長主持召開人事工作專題會議🧜🏼♀️，圍繞學校人才隊伍建設進行研討。副校長周曉健🧔🏿♀️、劉靚出席會議。校辦公室♈️、教務部🤜🏿、學生保衛工作部、機械工程球友会、電氣工程球友会、汽車工程球友会、現代服務球友会◼️、基礎文化部、信息管理中心🤦🏽👨🏻、組織人事部等有關部門負責人參加會議。
組織人事部部長張鄭就學校人才隊伍現狀🟩、工作思路、工作成效以及工作難點進行匯報♉️。結合學校充足的生源和升高職實際情況🤟🏻，與會人員進行了熱烈討論🧔🚭，對緊缺急需人才崗位做出了梳理，並達成了三點共識𓀈：一是針對專業性強的管理人員，要強調專業素質、工作經歷和能力，學歷要求可適當放寬，可面向各區縣事業單位選聘優秀人才🤽🏿♂️；二是針對專業教師崗🤽🏻♀️，應選拔高學歷、高職稱🎰、高技能人才，采取考核招聘的方式，吸引985、211⚆、世界前500名學校的優秀畢業生🧑🏻🏭；三是盤活現有人才📘❤️，用以滿足普通管理崗的需求🚖，部分緊缺崗位可在校內通過雙向選擇競聘上崗，從內部選拔人才，進一步優化人力資源配置。
孫玉偉校長指出，人才是學校發展的第一資源，各球友会（部）一要充分認識人才對學校事業發展的引領作用，履行職責，把人用活、用好，調動廣大教職工的積極性；二要強化製度導向𓀙，堅持激勵與約束🤛👩🔬、嚴管與厚愛並重，引入考核機製🤮，引導公職人員轉變旱澇保收觀念，學校聘用人員使用堅持因事設崗2️⃣、有比例控製原則；三要做好人才選拔與聘用，綜合研判師資隊伍和人才發展現狀🪿，針對性開展人才引進和培育工作🙋🏿♂️🧭，用活學校人才引育政策，進一步實現感情留人、事業留人、待遇留人。學校正處於爬坡上坎的關鍵時期👩🏻🦽，他希望，每一位教職工要都要帶著感情🦯、帶著責任，敢於擔當🕣、創新發展🛍、主動作為，以越是艱險越向前的奮鬥精神和不用揚鞭自奮蹄的堅定自覺，奮力書寫學校升高事業發展的新篇章！
人事工作專題會議現場
